Kalkulator Outplacementu

  • Sprawdź, jak może wyglądać program outplacementowy dla Twojej organizacji. Dopasuj zakres wsparcia i cenę do Twojej sytuacji, aby od razu uzyskać wszystkie potrzebne informacje. Zobacz jak do tematu rozstań z pracownikami podchodzi się w Twojej branży.
    ROZPOCZNIJ KONFIGURACJĘ
  • 1

    Dla kogo poszukujesz wsparcia?:

    • Dla jednej osoby

    • Dla większej grupy osób (powyżej 20stu)

    • Nie mam jeszcze danych

    • Dla kilku osób (do 20stu)

    Wstecz
  • 2

    Jakich stanowisk ma dotyczyć program?:

    • Menedżerowie, średni lub wyższy szczebel

    • Specjaliści , handlowcy, pracownicy biura

    • Pracownicy produkcyjni, pracownicy fizyczni

    • Różne stanowiska

    Wstecz
  • 3

    Jaki jest staż pracy osoby której chcesz pomóc?:

    • Pracuje w naszej firmie krócej niż 2 lata

    • Od 2 do 10 lat pracy w naszej firmie

    • Powyżej 10ciu lat pracy w naszej firmie

    • To różne osoby, z różnym stażem pracy

    Wstecz
  • 4

    Gdzie są zlokalizowani pracownicym którym chcesz zaproponować outplacement?:

    • W jednym miejscu, w siedzibie firmy

    • Pracownicy są z kilku miejsc

    • Pracują w całej Polsce

    • Niektórzy są w centrali, inni w terenie

    Wstecz
  • 5

    Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o zakresie wsparcia komunikacyjnego dla organizacji:

    • Tak

    • Na razie dziękuję, nie

    Wstecz

Jacek Puszakowski

STRATEGIC ACCOUNTS DIRECTOR

Już teraz poznaj szczegóły naszych rozwiązań!

Zobacz jak nasi Konsultanci opowiadają o swojej pracy

Konsultacje kariery

Renata Urbanowicz

„Kolejne sesje to często okazja do weryfikacji potocznych założeń, i przełamywania przekonań że czegoś się nie da”

Kontakty z rynkiem pracy

Ada Grzesiecka

”Znamy specyfikę rynku pracy, bo współpracujemy z 400-ma firmami rekrutacyjnymi w Polsce”.

Seminaria

Krzysztof Mazur

„Seminaria są okazją do poznania, jak wyglądają realia jednej z najważniejszych życiowych zmian, zmiany zawodowej. I jak się w tych realiach odnaleźć.”

Outplacement? Ale jak może mi się przydać?

Szukam wsparcia outplacement dla innej osoby

Jeśli chcesz zachować się profesjonalnie rozstając się z pracownikiem – zapewnij
mu pomoc w znalezieniu nowej ciekawej pracy.
Możesz wykorzystać nasz konfigurator, aby dowiedzieć się na czym polega takie wsparcie, co zawiera oraz samodzielnie, od razu, bez czekania dopasować je do Twoich potrzeb. Sprawdź
nasze rozwiązania dla pojedynczych osób oraz grup pracowników, dla pracowników liniowych, operacyjnych oraz menadżerów.

A może chciałbyś przygotować się indywidualnie do trudnej rozmowy
rozstaniowej lub wesprzeć swoich menedżerów w prowadzeniu tego typu
spotkań?
Wykorzystaj nasza konfigurator i zobacz, co możemy dla Ciebie zrobić.

Kalkulator Outplacementu

Szukam wsparcia outplacement dla siebie

Skontaktuj się z nami jeśli obawiasz się zwolnienia i chcesz sprawdzić jak
zapewnić sobie wsparcie lub firma już rozwiązała z Tobą umowę o pracę.

Może będziemy mogli pomóc. Wykorzystaj nasz konfigurator do sprawdzenia
jakie wsparcie możesz otrzymać.

Chcesz wiedzieć więcej, masz konkretne pytania, a może już otrzymałeś
obietnicę wsparcia od pracodawcy?
Sprawdź naszą stronę dla Uczestników programów outplacement lub zapraszamy do rozmowy na chacie.
Sprawdź nasze rozwiązania dla pojedynczych osób oraz grup pracowników,
dla pracowników liniowych, operacyjnych oraz menadżerów.

PRZEJDŹ DO STRONY

Kim
jesteśmy?

Jedyną w Polsce i największą na świecie firmą, która specjalizującą się w outplacemencie. Od 16 lat co roku lokalnie pomagamy ponad 3000 osób w budowaniu ich dalszej ścieżki kariery. Zespół 80 osób w całym kraju zapewnia wsparcie klientom niezależnie od miejsca zamieszkania. Zapewniamy także rozbudowane wsparcie digitalowe poprzez portale klientów, webinaria, zamknięte grupy w social mediach.

Jeśli potrzebujesz outplacementu – współpraca z nami to gwarancja praktycznego podejścia, wysokiej jakości i małego ryzyka, że cokolwiek pójdzie źle.

Żeby nasi klienci mogli samodzielnie, szybko, w dogodnym dla siebie momencie i czasie wybrać ofertę outplacementową wstępnie dopasowaną do ich sytuacji.

Aby mogli wyjaśnić kolegom, współpracownikom i szefom, jak może wyglądać nasza pomoc.

Dlaczego
powstała ta strona?

Co
dalej?

Zapraszamy do skorzystania z konfiguratora i założenia indywidualnego konta, gdzie będziesz mógł zapisać wszystkie wybrane przez Ciebie opcje.

Jesteśmy do Twojej dyspozycji aby odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania lub przygotować szczegółową ofertę. Masz wyjątkową sytuację którą trudno opisać w konfiguratorze?

Umów się na spotkanie i rozmowę już dzisiaj.

Programy outplacement: rodzaje oraz korzyści dla firmy i pracownika

Rodzaje outplacementu

W Polsce rozróżnia się outplacement grupowy, zwykle realizowany dla kilku, kilkunastu lub większej grupy osób, które zostały zwolnione z pracy przez pracodawcę z przyczyn leżących po jego stronie. Można też kupić outplacement indywidualny, dla pojedycznego pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę, nawet jeśli w firmie nie ma zwolnień grupowych.

Najczęściej powodami zwolnienia z pracy jest likwidacja stanowisk w wyniku procesów restrukturyzacji, reorganizacji czy fuzji lub przejęcia przez inną firmę. Pracownicy, którzy tracą pracę, oprócz należnej im ustawowej odprawy, mogą także otrzymać dodatkową pomoc w poszukiwaniu nowej pracy w postaci programu outplacement realizowanego przez profesjonalną zewnętrzną firmę doradczą, wyspecjalizowaną w takiej usłudze.

Niektóre firmy odrębnie traktują menedżerów i programy oferowane tej grupie nazywają Executive Outplacement. To programy outplacement zarówno dla najwyższej kadry zarządzającej, dla dyrektorów ale także dla menedżerów średniego i niższego szczebla. Dla takich osób, zwykle na rynku jest mniej ofert pracy, konieczne jest więc wyjście poza swoją branżę. Dotarcie do ofert bywa też nieco inne niż w przypadku osób nie pełniących rół menedżerskich. Tu szczególnie przydaje się profesjonalny networking, niebędący napraszaniem się o pracę oraz umiejętność budowania skutecznych relacji biznesowych z head-hunterami. Duża część menedżerów jako następny krok w karierze rozważa założenie i prowadzenie własnej firmy. Przedsiębiorczość to jeden z typów kariery, coraz bardziej popularny w Polsce i coraz częściej pod tym kontem także są opracowywane programy outplacement.

Outplacement korzyści dla pracownika

Niektórzy pracownicy obawiają się, że mogą sobie nie poradzić na rynku pracy i chętnie korzystają z propozycji wsparcia w jej poszukiwaniu. To zwykle osoby które mają wiele pytań i wątpliwości i postanawiają jak najlepiej wykorzystać zaoferowany im program outplacement. Najczęściej słyszymy od nich: „dawno temu nie szukałem pracy”, „nie wiem jak zmienił się rynek pracy”, „nie wiem jak szuka się pracy w mediach społecznościowych”, „czy jest dla mnie praca?”, „czy jest praca dla osób 50+ ?”, „ jak napisać cv?”, „jak przygotować się do interview?”, „o co teraz pytają na rozmowach kwalifikacyjnych”? Na te oraz inne pytania można uzyskać odpowiedź w ramach dobrze opracowanego i skutecznego outplacementu.

Wśród klientów programów outplacement zdarzają się też osoby, które są przekonane, że jest dla nich dużo ofert pracy, wierzą w „rynek pracownika” i nie spodziewają się, aby mogli mieć jakieś problemy ze znalezieniem nowej pracy. Dla nich korzyścią z outplacementu jest możliwość rozważenia różnych alternatywnych ścieżek rozwoju kariery, często takich, o których sami nie pomyśleli, oraz szansa na omówienie, jak wygrać najciekawsze projekty rekrutacyjne i jak wynegocjować dobre wynagrodzenie oraz atrakcyjne warunki pracy.

Outplacement korzyści dla pracodawcy

Firmy decydują się na kupowanie i oferowanie pracownikom outplacementu, dlatego że dbają o swój wizerunek oraz o morale tych pracowników, którzy w pracy pozostają. Wielu organizacjom zależy, aby były postrzegane jako odpowiedzialni pracodawcy, którzy szanują swoich pracowników i potrafią dobrze przeprowadzić także trudne procesy zwolnień czy to grupowych czy nawet pojedynczych osób. W procesach rekrutacji, kandydaci coraz częściej sprawdzają opinie o pracodawcach na takich portalach jak: Glassdoor, Goldenline czy na forach internetowych. Można na nich znaleźć wiele szczegółów dotyczących sposobu wręczania wypowiedzeń, pakietów odprawy oraz komentarzy dotyczących tego, jak trudne zmiany komunikowano w firmach. Opinie byłych pracowników, nawet jeśli są stronnicze, i przesadnie negatywne, zwykle mają wpływ na postrzeganie pracodawcy oraz jego employer branding na rynku pracy. Outplacement pomaga minimalizować ryzyko świadomego działania na szkodę firmy i jej wizerunku przez osobę zwolnioną.

Kontakt

Lee Hecht Harrison DBM Polska
ul. Chocimska 4,
00-791 Warszawa

www.lhhpolska.pl